Norge visar att könskvotering till styrelserna fungerar
Det är dags för Sverige att följa det norska exemplet och införa könskvotering i de större börsbolagens styrelser. Lagen i Norge infördes 2003 och har inte bara lett till att kvinnor utgör minst 40 procent i styrelserna - dessutom har kompetensen höjts...
Kvoteringskravet i Norge ledde till att företagen ändrade sitt sätt att rekrytera och blev bättre på att hitta de mest kvalificerade. När det kom in fler kvinnor höjdes utbildningsnivån. Inte så konstigt egentligen. Om ett kön är överrepresenterat (män) är det ganska logiskt om den genomsnittliga utbildningsnivån där är lägre, eftersom det finns ungefär lika många välutbildade bland båda könen.
Sverige däremot står och stampar, med bara en fjärdedel av styrleseledamöterna som är kvinnor. Könsfördelningen i de stora bolagen styrelser har blivit bättre sedan början av 2000-talet, men utvecklingen har sedan stannat upp. Tidpunkten är rätt för att genomföra samma förändring som i Norge. En lagändring skulle fungera lika bra här...
Läs artiklar i DN här, här, här, här och här.
Kommentarer
Postat av: totte
å det är straffbart att kvotera in män och invandrare i utbildningar vid lika meriter(öka möjligheten marginellt för den underrepresenterade gruppen) men helt ok att kvotera in kvinnor i styrelser utan meriter för att ha jämn könsfördelning?
är inte det könsdiskriminering?
En röst på rött = en röst på minskad jämställdhet? När hände det här? trodde det skulle vara tvärtom?
Trackback
